Oproep NIP: ga aan de slag met objectief werven en selecteren
Het NIP roept werkgevers op hun verantwoordelijkheid te nemen en ondanks dat er nu geen wetgeving komt toch aan de slag te gaan met objectief werven en selecteren. Uit onderzoek blijkt dat dit arbeidsdiscriminatie in de werving- en selectiefase tegen gaat. Ieder verdient immers een gelijke kans om mee te doen op de arbeidsmarkt!
Stemming Eerste Kamer
26 maart stemde de Eerste Kamer tegen het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het was nog heel spannend. Door recente voorstellen van de minister stemde de ChristenUnie uiteindelijk toch voor. Ook GroenLinks-PvdA, Volt, D66, CDA, SP, PvdD en OPNL stemde voor. SGP, PVV, FVD, VVD, JA21, BBB en 50PLUS stemden tegen. Daarmee haalde het wetsvoostel het net niet. Er waren 37 stemmen voor en 38 tegen.
De wet zou regelen dat de Nederlandse Arbeidsinspectie ook kon toezien op het voorkomen van discriminatie in de werving en selectiefase. De wet ondersteunde ook de invoering van een objectief werving en selectieproces. Nu is toezicht daarop vanuit de Nederlandse Arbeidsinspectie helaas nog niet mogelijk.
Reactie minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid spreekt van een buitengewoon pijnlijke situatie dat een antidiscriminatiewet weggestemd wordt. Ze verwijst in haar reactie naar het onderzoek van arbeids- en organisatiepsychologen Janice Odijk, Annemarie Hiemstra en Marise Born waaruit blijkt dat objectiveren en structureren van selectiemethoden helpt om kansengelijkheid van alle sollicitanten te vergroten. Ook breder is er overweldigend bewijs van de effectiviteit van deze methode.
Ze roept bedrijven op om hun verantwoordelijkheid te nemen en aan de slag te gaan met objectieve werving- en selectieprocedures, bijvoorbeeld door neutrale vacatureteksten, selecteren op basis van een sollicitatieformulier en een gestructureerd interview met vaste vragen.
Daarnaast zal ze zich als minister blijven inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt, onder meer door het uitvoeren van het actieplan arbeidsmarktdiscriminatie. Want iedereen verdient een gelijkwaardige kans.
Aan de slag met objectief werven en selecteren met bekwaam personeel
Het NIP deelt de oproep van de minister. Zoals we ook in onze reactie op de internetconsultatie aangaven worden mensen door arbeidsdiscriminatie uitgesloten en dat schaadt het psychisch welzijn. Dit is vanuit psychologisch oogpunt onaanvaardbaar.
Ook het NIP roept daarom werkgevers op om aan de slag te gaan met objectief werven en selecteren. Gelukkig dringt het belang hiervan ook steeds meer door bij werkgevers. Ze lopen bovendien anders immers talent mis op de krappe arbeidsmarkt. Er zijn diverse mogelijkheden om hiermee aan de slag te gaan.
Checklist van de Nederlandse Arbeidsinspectie
Er is een checklist van de Nederlandse Arbeidsinspectie die verwijst naar de COTAN van het NIP en bijvoorbeeld ingaat op verantwoord testgebruik.
Daarnaast bieden de SER en Movisie een e-learning aan.
Voor organisaties die Artificiële Intelligentie inzetten bij werving en selectie heeft het NIP een paper opgesteld over AI en personeelsselectie en voor NIP-leden aanvullend een toolbox.Daarnaast werken de werkgroep Diversiteit En Inclusie (DEI) van de sectie A&O en de Centrale Commissie Culturele diversiteit en psychologie aan verdere kennis verspreiding en bijeenkomsten.
Geregistreerde Arbeids- en organisatiepsycholoog NIP
Een geregistreerde Arbeids- en organisatiepsycholoog NIP is opgeleid om met objectief werven en selecteren aan de slag te gaan. Ze maken daarbij o.a. gebruik van de Algemene Standaard Testgebruik NIP. Organisaties die hier meer over willen weten kunnen eenvoudig contact opnemen met een arbeids- en organisatiepsycholoog (A&O psycholoog). Via Vind een psycholoog kunnen werkgevers zoeken naar psychologen met deze registratie en deskundigheid