Wetsvoorstel verplichte vertrouwenspersoon nog niet door Eerste Kamer
Ruim een miljoen mensen krijgen op hun werk te maken met pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie. Het lukt echter nog onvoldoende om ongewenst gedrag op de werkvloer te verminderen. Daarom is er een wetsvoorstel in de maak die werkgevers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen om op deze manier ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen. Het voorstel werd met meerderheid aangenomen in de Tweede Kamer. Maar voorlopig is het voorstel nog niet door de Eerste Kamer en nog niet van kracht.
Het NIP heeft input geleverd voor dit wetsvoorstel, zie Overheid.nl | Consultatie Wet vertrouwenspersonen, reactie (internetconsultatie.nl)
Op dit moment is een vertrouwenspersoon nog niet verplicht in organisaties. Eerst moet de Eerste Kamer nog instemmen met het wetsvoorstel en na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet dan ingaan.
Op 13 maart verscheen de nieuwe handreiking tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag zet in op cultuurverandering op de werkvloer. De handreiking is bedoeld om seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer aan te pakken. Ook diverse NIP-leden hebben wetenschappelijke bronnen aangeleverd voor deze handreiking en waren bij de lancering aanwezig. In de handreiking wordt o.a. verwezen naar het belang van het inschakelen van een extern en onafhankelijk onderzoeker bij cultuuronderzoek, zoals een organisatiepsycholoog.
Paper psychologische veiligheid
Cora Reijerse, Bas van Ommeren en Martine Visser van de werkgroep psychologische veiligheid van de sectie Arbeid en Organisatie van het Nederlands Instituut van Psychologen werken daarnaast samen met hoogleraren aan een paper over hoe psychologisch en wetenschappelijk verantwoord te werken aan veilige teams en organisaties. De insteek is om psychologische veiligheid niet alleen preventief op te pakken, maar de interventies ook te benutten om de organisatie te versterken. De paper zal voor de zomer verschijnen. Hou daarvoor onze website en LinkedIn van de sectie Arbeid en Organisatiepsychologie in de gaten.