Keynote Alex Haslam

Het gaat niet om leiderschap maar om de identiteit van de groep. Sociale identiteit is een platform van effectief leiderschap. Je kan als leider aansluiten bij de identiteit van de groep of hem creëren. Het gaat niet om de ‘ik’ van leiderschap maar de ‘we’ van de groep. Ook is er followership nodig om effectief leider te zijn. Als de leider aansluit bij de identiteit van de groep dan gaat gezondheid, veerkracht en floreren omhoog. Professor Alex Haslam – School of Psychology – University of Queensland (uq.edu.au)

Femke Steendam bezocht een leuke workshop van Deense collega’s met een dialoog tool om diversiteit en hybride werken bespreekbaar te maken.

Cora Reijerse en Rinie Ariens bezochten een keynote van Rob Briner over de verbinding tussen wetenschap en praktijk. Psychologen weten niet goed wat ze bedoelen met ‘evidence based practice’. Zijn conclusie is dat het te weinig gebeurt en besprak de verklaringen en stappen die te zetten zijn. Evidence based kan nog wel beter voor de A&O psychologen, A&O’ers kunnen meer aandacht besteden aan diagnoses stellen. Het stemde Briner hoopvol dat de sectie A&O van het NIP papers schrijft samen met hoogleraren. Om die verbinding tussen wetenschap en praktijk te maken.
Kijk voor meer info op: http://www.robbriner.com/biography.php en http://www.robbriner.com/evidence-based-practice.php

Dag 2: wetenschap vs praktijk

Op dag 2 was het thema Research en Practitioners en was er veel aandacht voor het overbruggen van de kloof tussen wetenschap en praktijk.

Er werden er interessante lezingen bezocht over onder andere veiligheid in organisaties. Veel onderzoek over fysieke veiligheid op het werk en de naleving van de voorschriften door medewerkers. Cruciaal is de betrokkenheid van de werkvloer bij het opstellen van de regels.

Psychologische veiligheid speelt ook een rol bij het naleven. Een open werksfeer is belangrijk. Praktische aanbeveling van de onderzoekers:

Investeer in training/opleiding en coaching van directe supervisors om hun leiderschapsgedrag te versterken.

Sustainable careers en career shocks

Tenslotte ontmoetten we Jos Akkermans en Beatrice van der Heijden. Zij hielden samen een lezing over sustainable careers en career shocks. Welke elementen zorgen voor een sustainable career? Career shocks zijn onverwachte gebeurtenissen die zorgen voor bewust nadenken over iemands loopbaandoelen. Zoals onverwachte promoties, ontslag, het vertrek van een belangrijke collega bij de organisatie of de coronacrisis.

Meer weten?

Later dit jaar ontmoeten we elkaar bij het NIP om verder te praten over dit onderwerp dat zeker interessant is voor ons en onze leden.

Heijden, prof. dr. B.I.J.M. van der (Beatrice) | Radboud Universiteit (ru.nl)

https://www.josakkermans.com/nl/home

Wil je meer weten over het congres? Op de website van het EAWOP staat het book of drafts: DRAFT-book-of-abstract.pdf (eawop2023.org)