Onderhandelingsresultaat Cao UMC

Op 15 februari hebben de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt met NFU over de nieuwe Cao UMC. NIP leden waarvan bekend is dat zij onder de Cao UMC vallen hebben in de laatste week van februari een stemlink gekregen van FBZ waarmee ze aan kunnen geven of ze instemmen met de afspraken die nu op tafel liggen.

Het NIP en FBZ zijn gematigd positief over het resultaat. Veel van de punten die we hebben ingebracht in de onderhandelingen, zoals bijvoorbeeld koopkrachtverbetering, een goede regeling voor reiskosten en aandacht voor de werk-privébalans, zijn opgenomen in de afspraken. Wel zijn we teleurgesteld over de gedifferentieerde loonsverhoging (functiegroepen vanaf schaal 12 gaan er procentueel minder op vooruit dan andere functiegroepen). Het uitgangspunt van het NIP en van FBZ is dat nivellering niet een proces is dat in de cao moet plaatsvinden, maar aan de overheidstafels thuis hoort, en iedereen eenzelfde procentuele salarisverhoging hoort te krijgen.

Onderhandelingen gestart voor nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten

Op 6 maart is het overleg gestart tussen de vakbonden FNV, CNV, FBZ en Aob en werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. De huidige cao voor 64.000 universiteitswerknemers bij een van de 14 universiteiten loopt eind juni af.

De bonden hebben aan de hand van een aantal thema’s hun gezamenlijke inzet toegelicht; een eerlijke beloning, kwaliteit van werk en zekerheid van werk. Verder willen de vakbonden afspraken maken om in het belang van de werknemers hun positie te versterken.

De werkgevers stelden een aantal vragen over onze inzet en gaven aan dat ze het liefst een beleidsarme cao willen, met name omdat het politiek gezien onzekere tijden zijn en er forse financiële uitdagingen liggen. Desondanks zien de werkgevers toch aanknopingspunten om inhoudelijk verder te praten.

Wat dit betekent voor het eerstvolgende cao-overleg op 27 maart horen de vakbonden zo snel mogelijk.

StAZ informatie markten over juiste werk-privé balans voor ziekenhuiswerknemers

De sociale partners in arbeidsmarktfonds StAZ (waaronder FBZ) organiseren in maart vier informatiemarkten in regionale ziekenhuizen met concrete hulp voor het betere werk-privébalans. Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van je eigen werk-privé balans via loopbaancoaching, financieel advies of ondersteuning voor mantelzorgers, of wil je meer weten over het creëren van een veilige werkomgeving of het voeren van een goed gesprek over duurzame inzetbaarheid in teams, en werk je in het ziekenhuis? Kom dan naar één van de markten:

• Dinsdag 12 maart, Martiniziekenhuis Groningen, van 14.30 tot 17.30 uur (al geweest)
• Donderdag 14 maart, Basalt Den Haag, van 12.30 tot 15.30 uur
• Maandag 18 maart, Catharinaziekenhuis Eindhoven, van 10.30 tot 14.00 uur
• Woensdag 27 maart, Slingelandziekenhuis Doetinchem, van 12.00 tot 15.00 uur

Inspiratiesessies over Balansbudget voor medewerkers in de ggz

In april worden er op verschillende locaties in Nederland inspiratiesessies georganiseerd over de inzet van het Balansbudget. Voor 1 juli moeten ggz-medewerkers een keuze maken over het gebruik van dit budget. Tijdens de sessie wordt er aandacht besteed aan hoe je effectief communiceert over het Balansburget zodat medewerkers investeren in zichzelf, in plaats van het budget simpelweg uit laten betalen.

Met het Balansbudget krijgen medewerkers in de ggz de mogelijkheid om een opleiding of ontwikkeltraject te volgen, om nieuwe vaardigheden te leren, interesses verder te ontplooien of te werken aan hun loopbaan. Daarnaast kun je het Balansbudget inzetten voor extra verlofuren, bijvoorbeeld wanneer je behoefte hebben aan meer vrije tijd voor na een drukke periode op werk of in het privéleven. Het Balansbudget kun ook op jaarbasis uit laten betalen. Dit is de makkelijkste weg, maar het draagt niet bij aan je (professionele) ontwikkeling of een goede werk-privébalans. Daar komt bij dat over dit geld ook nog eens veel belasting betaalt.

Data van de inspiratiesessies:

• Dinsdag 2 april 14.30 tot 17.00 uur: Pro Persona, Wolfheze
• Dinsdag 9 april, 14.30 tot 17.00 uur: Parnassia, Portugaal
• Dinsdag 16 april, 15.00 tot 17.30 uur: GGZ Drenthe, Assen
• Donderdag 18 april, 14.30 tot 17.00 uur: GGZ Eindhoven, Eindhoven

Meedoen aan de medezeggenschap verstevigt je positie

Je werkgever staat soms voor belangrijke beslissingen. De ondernemingsraad (OR) denkt hierover mee. Goed beleid staat of valt met invloed vanaf de werkvloer. Daarom is het goed als meer zorgprofessionals in de OR plaatsnemen en invloed uitoefenen.

Zowel de OR als de vakbond hebben een rol in het overleg met je werkgever. Vakbond FBZ behartigt je werknemersbelangen en voert geregeld overleg met je werkgever, bijvoorbeeld over organisatieontwikkelingen of over een sociaal plan voor een mogelijke reorganisatie.

Bij veel instellingen vinden aan het begin van het jaar OR-verkiezingen plaats. Omdat onze vereniging bij FBZ is aangesloten, kun je van FBZ een mailing ontvangen waarmee je je kandidaat kan stellen voor de OR van je organisatie. We stellen het op prijs als je bereid bent in de OR plaats te nemen. Zo kun je meedenken over en invloed uitoefenen op voorgenomen veranderingen voor de zorg in je instelling en de organisatie van het werk voor jou en je collega’s. FBZ kan je desgewenst ondersteunen bij eventuele verkiezingen. En als er iets speelt, heb je korte lijnen met de onderhandelaar van FBZ.

Bekijk deze factsheet als je meer wil weten.