Samen sterk: samenwerken aan mentale gezondheid in organisaties
SoesterbergHeb jij als professional ook als doel psychisch verzuim te verminderen? Wil je samen met andere professionals rondom dit thema op zoek naar oplossingen om elkaar beter te bereiken en te benutten? Je bent van harte welkom op ons symposium vol inspiratie en uitwisseling!
Hoe geef je handen en voeten aan preventie en vroegtijdige hulp? Er zijn veel soorten professionals met elk hun eigen expertises op het terrein van werkstress en overbelasting. Naast de arbeids- en gezondheidspsychologen, arbeids- en organisatiepsychologen en gezondheidszorgpsychologen zijn er bedrijfsartsen en andere arbo-kerndeskundigen, HR-professionals, huisartsen, et cetera die zich bezighouden met verzuim. De verschillende experts weten vaak nog weinig af van de kennis en vaardigheden van de anderen. Terwijl juist in samenwerking stress en burn-out voorkomen kunnen worden.
Op 19 september 2024 organiseert onze werkgroep Arbeid & Gezondheid van de sectie A&O van het NIP daarom dit interactieve middagsymposium.
“Organisaties kunnen en moeten veel meer doen om burn-out van hun medewerkers te voorkomen. Professionals op dit terrein focussen nog te veel op de individuele werknemers, die weerbaarder moeten worden. Dat is belangrijk, maar uit onderzoek en praktijk blijkt dat het niet voldoende is. De werksituatie moet deel worden van de oplossing.” aldus onze werkgroep Arbeid & Gezondheid die eerder dit statement uitbracht, waarop dit symposium een vervolg is.
Met dit interactieve symposium wil de werkgroep Arbeid & Gezondheid in gesprek met de vele verschillende experts op dit terrein over wat meer samenwerking zou kunnen toevoegen. In kleine groepen gaan we de diepte in aan de hand van concrete vragen. De keynote wordt verzorgt door prof. dr. Arnold Bakker, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij doet al 25 jaar onderzoek naar onder meer mentale gezondheid op het werk en jobcrafting. Lees hier het interview dat het NIP met hem had in aanloop naar dit symposium.
Programma
| 12.00–13.00 | Inloop met lunch |
| 13.00 – 13.10 | Aftrap met middagvoorzitter Malou van Hintum |
| 13.10 – 14.10 | Keynote Prof. dr. Arnold Bakker |
| 14.10 – 15.15 | In gesprek met elkaar |
| 15.15 – 15.30 | Pauze |
| 15.30 – 16.30 | Bespreken opbrengst van de middag o.l.v. Malou van Hintum met Arnold Bakker en panel van experts |
| 16.30 – 17.30 | Borrel en napraten |
Panelleden
Arnold Bakker – hoogleraar A&O psychologie
Jurriaan Blekemolen – directeur Medische Zaken en bedrijfsarts/ onderzoeker PSA Index
Annelies de Pater – HR manager Rabobank
Patricia van Casteren – Psycholoog Arbeid & Gezondheid, Directeur Clinical Innovation Telus Health/Telus Santé
Locatie
Kontakt der Kontinenten, Amersfoortsestraat 20, Soesterberg.
Accreditatie
Deze bijeenkomst is geaccrediteerd door NIP A&O /A&G psychologen (3,5 punt) en door Accreditatiebureau Sociale Geneeskunde (AbSg) in de categorie Nascholing Bedrijfsgeneeskunde (3 punten).
Kosten
NIP-leden € 75,-
Niet-leden € 150,-
SPS-NIP leden € 45,-
Keynote spreker: prof. dr. Arnold Bakker
Arnold B. Bakker is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is voorzitter van het Center of Excellence for Positive Organizational Psychology en gasthoogleraar aan de North-West University en de University of Johannesburg (beide in Zuid-Afrika). Bakker is fellow van de Association for Psychological Science, de European Academy of
Occupational Health Psychology en de International Association of Applied Psychology. Hij is een expert op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk, en zijn onderzoeksinteresses omvatten de JD-R-theorie, job crafting, speels werkontwerp, de werk-gezinsinterface, burn-out en werkbetrokkenheid. Bakker is een van de meest geciteerde wetenschappers ter wereld (top-200 over alle disciplines heen). Sinds 2014 is hij onafgebroken opgenomen in de Thomson Reuters-lijst van ‘The World’s Most Influential Scientific Minds’.
In de aanloop naar het symposium sprak het NIP met Arnold Bakker over zijn onderzoek naar jobcraften. Lees hier het interview.
Dagvoorzitter: Malou van Hintum
Malou van Hintum is wetenschapsjournalist en dagvoorzitter met als speciaal interessegebied psyche en gezondheid. Ze schreef verschillende boeken, waaronder ‘Doe eens normaal. Over zin en
onzin van psychiatrische diagnoses’ en ‘Brein onder druk. Over stress, agressie en veerkracht’. Als moderator/dagvoorzitter is ze onder meer actief voor verschillende organisaties en instellingen in de ggz, jeugdhulp en gezondheidszorg.
Interview met keynote spreker Arnold Bakker
‘Wie na een meditatiecursus terugkeert naar een toxische werkplek, krijgt zo weer stressklachten’
Er verschijnen honderden artikelen per jaar over stress en burn-out. Toch kan het volgens Arnold Bakker nog wel eens tegenvallen hoeveel de gemiddelde professional er nu daadwerkelijk vanaf weet. Hoe stel je burn-out nu eigenlijk vast? Welke sociale processen spelen een rol bij het ontstaan van de problemen? En hoe pak je de preventie en behandeling van burn-out structureel aan?
Bakker is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en doet al 25 jaar onderzoek naar onder meer mentale gezondheid op het werk en job crafting. Op het Symposium Samen Sterk, georganiseerd door de sectie Arbeid en Organisatie van het NIP, deelt Bakker de laatste wetenschappelijke inzichten en praktische handvaten over burn-out en mentaal welzijn op het werk.
Om mentaal welzijn op het werk te bevorderen is het volgens Bakker ten eerste belangrijk dat organisaties aan de slag gaan, en niet alleen de medewerkers zelf die de klachten hebben. ‘Wie nu te maken krijgt met burn-outklachten wordt vaak op cursus gestuurd’, legt Bakker uit. ‘Om te leren hoe ze van hun stressklachten afraken, anders tegen de situatie aan kunnen kijken of bijvoorbeeld om te leren mediteren. Maar als je na zo’n cursus terugkeert naar een toxische werkplek of een organisatie waar de werkdruk veel te hoog is, kom je natuurlijk snel weer in de problemen.’
‘Vaak doen we allemaal individueel iets om de situatie te verbeteren, terwijl juist uitwisseling zo belangrijk is.’
Ten tweede is het van belang dat er binnen organisaties structureel meer samengewerkt wordt. Bakker doet daartoe op dit moment onderzoek naar de zogenoemde co-work design theorie die hij samen met zijn collega’s ontwikkelde. Hij onderzoekt of jobcrafting op teamniveau stressklachten tegen kan gaan en de werkprestaties kan bevorderen. ‘Vaak doen we allemaal individueel iets om de situatie te verbeteren, terwijl juist uitwisseling zo belangrijk is.’ Hij geeft een aantal voorbeeld van jobcraften op teamniveau. ‘Als de ene collega iets minder gaat werken, is het bijvoorbeeld logisch dat iemand anders wat meer gaat doen, anders blijft het werk liggen. Bij feedback geven is het prettig als iedereen dat doet, en het niet steeds van dezelfde collega moet komen. En als je elkaar wilt helpen, is het belangrijk dat iedereen hulp vraagt maar ook hulp aanbiedt.’ Daarnaast kan het volgens Bakker ook helpen om ieders talenten te benutten. ‘Iemand die heel sociaal is en naar buiten gericht vindt het misschien heel leuk om een presentatie te geven. Terwijl iemand die heel precies is wellicht gelukkiger wordt van een schema in Excel opstellen.’
In de wetenschappelijke studie, die nu nog in volle gang is, onderzoekt Bakker of en hoe deze manier van jobcraften het mentale welzijn bevordert en de werkprestaties verbetert. De eerste resultaten bepreekt Bakker tijdens het symposium op 19 september.