Wetenschappelijk onderzoeker assessments

Weet jij alles over assessments, selectietesten en -vragenlijsten die kunnen bijdragen aan het optimaliseren van de instroom en doorstroom van politiepersoneel? Heb je
daarbij een stevige kennis van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van arbeid en organisatiepsychologie en kan jij van daaruit een vertaalslag maken naar de
dagelijkse praktijk voor de politieselectie die voor iedereen duidelijk is? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In deze functie ga jij jouw kennis inzetten om de politieselectie en -assessments te optimaliseren. Als wetenschappelijk onderzoeker richt jij je op de kwaliteit van de
selectieprocedures van de politieagenten. Je analyseert, monitort en evalueert de (huidige) selectieprocedures en middelen, en denkt mee over verbeteringen hiervan. Je
hebt oog voor innovaties op het gebied van assessments, testen en vragenlijsten die tijdens het selecteren van politiepersoneel mogelijk kunnen worden ingezet. Op basis van
de onderzoeksresultaten en conclusies schrijf je adviesrapportages die dienen als input voor de onderbouwing van bestuurlijke dan wel de operationele keuzes in de
politieorganisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage in projecten rond verbeteringen van de werving en selectie van politiepersoneel en het ontwikkelen van beleid hierop.

Kortom: als wetenschappelijk onderzoeker lever je een essentiële bijdrage aan enerzijds een kwalitatief sterke en anderzijds efficiënte werving- en selectieprocedure. In deze
veelzijdige functie waar je adviesvaardigheden sterk van pas komen, sta je in nauw contact met ketenpartners, wetenschappelijke onderzoeksinstituten en testleveranciers.
Dat betekent ook dat je veel gaat netwerken binnen en buiten de politieorganisatie.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Selectie van de Afdeling In-, Door- en Uitstroom van de politie. Binnen Team Selectie word je een van de wetenschappelijk onderzoekers. Verder bestaat
het team uit psychologen, adviseurs, fysiek motorische onderzoekers, expert assessmentpsychologen en een afdeling planning en ondersteuning. Dit team is ondergebracht bij de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Politiedienstencentrum ondersteunt het gehele politiekorps op het gebied van bedrijfsvoering.

Team Selectie werkt enerzijds hard aan het selecteren van de vele nieuwe aspiranten die naar de politieopleiding gaan en anderzijds aan de vele soorten selectietrajecten voor
doorstroom binnen de politie, bijvoorbeeld voor observatieteams, meldkamer en arrestatieteams. De selectielocaties zijn gevestigd in Apeldoorn en Amsterdam. Naast het
doen van onderzoek en overleg met collega’s op deze locaties, zal je regelmatig vanuit huis werken.

Wie ben jij?

Jij hebt kennis en ervaring met zowel kwantitatief als kwalitatief psychologisch onderzoek, én met diverse onderzoeksmethoden en analysetechnieken. Vanuit je
onderzoeksbevindingen ben je goed in staat om een vertaalslag te maken naar de dagelijkse beroepspraktijk die voor alle collega’s begrijpelijk is. Je hebt een uitstekende
oordeelsvorming, je bent communicatief vaardig en hebt een goede kennis van selectieprocedures en -processen.

Verder ben je goed op de hoogte van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en heb je goed overzicht over bestaande psychologische tests, nieuwe ontwikkelingen daarin,
psychometrische kenmerken en specifiek voor veiligheidsfuncties relevante testmethoden. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, die je met jouw overtuigingskracht goed weet in te zetten om het vertrouwen van collega’s en ketenpartners te winnen. Ben jij de wetenschappelijk onderzoeker die ons team komt versterken?

Verder beschik je over:

• een wo-diploma psychologie;
• ervaring met SPSS, Excel en Powerpoint.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam en Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week. Na 2 jaar wordt gekeken
voor mogelijkheden tot continuering. In overleg bestaat de mogelijkheid om te werken in deeltijd met een minimum van 32 uur verdeeld over vier dagen.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

•  een bruto maandsalaris van minimaal € 4.505,- en maximaal € 6.369,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is wetenschappelijk onderzoeker C.

Interesse?

Bel of mail met Ruben Taris, psychometricus (06 – 22 69 92 24, ruben.taris@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 november 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en
  veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.