Symposium Burn-out begrijpen, begrenzen en voorkomen

Organisaties waarin medewerkers een grote kans lopen op burn-out, kenmerken zich vaak door hoge werkdruk, onduidelijke contracten, onheldere grenzen en gebrekkig leiderschap. Individuele kwetsbaarheid voor een burn-out hangt vaak samen met een bepaald type persoonlijkheid dat moeite heeft met zich aanpassen aan wisselende omstandigheden of steeds harder gaat werken, totdat de accu echt leeg is.

Lees Verder