Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Psychologen spelen een cruciale rol bij het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) binnen organisaties. Noodzakelijke (voor)kennis en vaardigheden hiervoor worden op deze pagina uiteengezet en toegelicht. De kennisbank is samengesteld aan de hand van belangrijke aspecten in het werkveld van de psycholoog en de impact ervan op het creëren van diverse en inclusieve werkomgevingen.
Het falen van een diversiteit-, inclusie- en gelijkwaardigheidsbeleid (DIG-beleid) kan vaak worden toegeschreven aan het gebrek aan bewustzijn en representatie binnen organisaties. Daarom beginnen wij in deze kennisbank met het definiëren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
Word lid of log in
- Krijg exclusief toegang tot een schat aan informatie: van vakinhoudelijke webinars en evenementen tot aan kosteloos advies bij beroepsethische dilemma’s
- Onderscheid jezelf als professional met onze registraties en merknamen
- Je belangen worden behartigd in Den Haag en je draagt bij aan het bewaken van de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de positie van de psychologen
- Ontvang Tijdschrift de Psycholoog
- En meer