Een van de grootste knelpunten, o.a. in de zorg, is het gebrek aan arbeidskrachten. Het genoemde speerpunt om de administratietijd voor professionals in de zorg te halveren tot 20% is wat ons betreft een van de factoren om de arbeidscapaciteit te vergroten. Het aantrekkelijker maken voor werknemers om in de zorg aan de slag te gaan door o.a. goede arbeidsvoorwaarden, het stimuleren van levenslang ontwikkelen, voldoende opleidingsaanbod voor werknemers, het vergroten van vertrouwen en autonomie ondersteunen wij van harte. Het NIP pleit daarnaast al jaren voor het uitbreiden van opleidingscapaciteit en tevens voor verkorte opleidingstrajecten op basis van Eerder Verworven Competenties (EVC) om zo bij te dragen aan het wegwerken van wachtlijsten.

Daarnaast vinden wij het positief dat het kabinet het Integraal Zorgakkoord gaat verbreden en er in het Regeerprogramma terecht aandacht is voor de grote problemen in de jeugdzorg en de mentale gezondheid van jongeren. Hierbij vinden wij het belangrijk dat deze worden opgelost en kinderen en jongeren hulp kunnen krijgen als dat nodig is. Vroegsignalering en preventie helpen immers om passende zorg ook in de toekomst te kunnen blijven leveren.

Het NIP roept het kabinet op om te investeren in mentale gezondheid, zorgmedewerkers en een duurzaam zorgstelsel dat ruimte biedt voor innovatie en preventie. Wij hopen dit ook concreet terug te zien in de begroting en de Prinsjesdagstukken. Wij informeren jullie dan weer.