Nieuwe cao Jeugdzorg is rond

De nieuwe cao voor de Jeugdzorg is een feit en gaat in met terugwerkende kracht per 1 januari 2021. NIP-leden die onder de cao Jeugdzorg vallen, hebben ingestemd met de cao-afspraken in het onderhandelaarsakkoord, naast leden van andere bij FBZ aangesloten verenigingen; leden van FNV en CNV en de achterban van werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland. NIP-leden hebben via FBZ inbreng gegeven aan de cao-tafel.

De resultaten in het kort:

Structurele salarisverhoging over 2021 met 2%, over 2022 met 3% en in 2023
nog eens met 3%. De verhogingen gaan zowel over 2021, 2022 als 2023 steeds
per 1 januari in.
Een eenmalige uitkering van 250 euro in juli 2022.
Versterking van de autonomie van de jeugdzorgprofessional door afspraken
over plaats- en tijdonafhankelijk werken.
Werkgevers moeten concrete afspraken maken over de aanpak van werkdruk
en naleven.
Er is een generatieregeling (80%-90%-100%) om de oudere werknemer tot het
einde van de loopbaan duurzaam inzetbaar te houden en de werkgever de
ruimte te geven nieuwe (jongere) werknemers te laten instromen.

Bekijk alle afspraken in het onderhandelaarsakkoord

NIP-contributie vergoed

Wist je dat geregeld is dat je de contributie van het NIP vergoed kunt krijgen (Cao Jeugdzorg 2019-2020, artikel 8.17b)? Als je hiervoor in aanmerking wilt komen, kun je dit bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.