Maandelijkse update arbeidsvoorwaarden en cao’s – januari 2025
Mede namens het NIP sluit FBZ grote cao’s en sociale plannen af in de zorg. FBZ behartigt zo ook jouw belangen. Elke maand publiceren we in de zorgspecial een update van de cao-onderhandelingen en andere ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt. In dit nieuwsoverzicht o.a.:
Wat verandert er voor werknemers in 2025?
Sinds 1 januari 2025 zijn er enkele wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Wat verandert er voor werknemers? We zetten de meest relevante veranderingen op een rij.
Volledige handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. De controle richt zich op de opdrachtgever. Organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen naheffingen krijgen.
Indexatie uitkeringen en maximum dagloon
Alle uitkeringen stijgen door indexatie, waaronder de WW, IOW, WIA, WAO en de Ziektewet. Het maximum dagloon stijgt van 282,95 euro in 2024 naar 290,67 euro in 2025.
Indexatie transitievergoeding
Per 1 januari 2025 gaat de transitievergoeding bij ontslag omhoog van 94.000 naar (maximaal) 98.000 euro.
Hogere thuiswerkvergoeding
Voor werknemers die thuiswerken gaat de maximale onbelaste dagvergoeding per 1 januari 2025 omhoog van 2,35 naar 2,40 euro.
Pensioengevend loon bevroren
De politiek besloot onlangs de fiscaal maximale aftoppingsgrens voor pensioenopbouw voor 2025 en in 2026 te bevriezen. Het maximum pensioengevend loon blijft in 2025 op het niveau van 2024: 137.800 euro.
Lees meer over de achtergronden
AOW-leeftijd blijft 67 jaar
In 2025 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2028 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Bekijk het overzicht van de AOW-leeftijden voor de komende jaren.
Uitvraag Cao Nederlandse Universiteiten start binnenkort
De Cao Nederlandse Universiteiten loopt op 30 juni 2025 af. Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. FBZ gebruikt de komende periode om haar inzet voor de nieuwe op te stellen. In verband met de inhoudelijke voorbereiding horen we graag wat jij nodig hebt om je huidige arbeidsvoorwaarden goed aan te laten sluiten op je werkzaamheden. Ben je lid van het NIP, werk je bij de universiteit en is bij het NIP bekent dat je onder de cao Nederlandse Universiteiten valt? Dan krijg je binnenkort een mailtje van FBZ met informatie hoe je jou ideeën voor de nieuwe cao kan meegeven.
Meer weten?
Bekijk de huidige cao of lees meer over het cao-proces in de infographic.
FBZ houdt ontevreden gevoel over na nieuwe onderhandelingen Cao GGZ
FBZ is ontevreden over de voortgang om tot een nieuwe Cao GGZ te komen. “Mede door de constructieve houding van beide partijen na de vorige onderhandelingsronde had ik veel meer verwacht van de voorstellen”, zegt Robert Barendse, onderhandelaar van FBZ. “We zijn echt teleurgesteld. Volgende keer is het erop of eronder.”
FBZ en andere vakbonden kwamen op donderdag 9 januari voor de vierde keer bij elkaar om te onderhandelen met de Nederlandse ggz. Tot ergernis van Barendse lagen er geen concreet uitgewerkte voorstellen rondom de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten. “Zo worden bepaalde diensten nog steeds niet vergoed. Tijdens de volgende ronde moeten echt concrete stappen worden gemaakt rondom de dienstenvergoeding en de beroepskosten. We zijn ook erg benieuwd met welk loonbod de werkgevers komen, want daar is nog niet over gesproken”, zegt Barendse.
Nieuwe onderhandelingen vinden plaats op woensdag 22 januari.
Vierde onderhandelingsronde Cao Gehandicaptenzorg
Op 18 december vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. De cao-partijen hebben alle inhoudelijke onderwerpen uit hun voorstellen nu samen verkend. Over een aantal onderwerpen, waaronder de onregelmatigheidstoeslag, vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten en roostering, willen de cao-partijen verder doorpraten op 21 januari en 11 februari. Ook de loonparagraaf wordt dan besproken.
FBZ wil in de nieuwe cao een reële inkomensverbetering voor alle zorgprofessionals realiseren en een vergoeding voor functie gebonden kosten. Verder pleit ze onder andere voor voldoende hersteltijd na een bereikbaarheidsdienst in de nacht, meer verlofuren, voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een goede borging van de inspraak van zorgprofessionals bij besluitvorming.
Nog geen voortgang geboekt tijdens tweede overlegronde Cao Ziekenhuizen
Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen op 18 december spraken de vakbonden (waaronder FBZ) en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over het thema werkdruk en roosters. De reactie van de NVZ op de voorstellen van vakbonden was volgens FBZ teleurstellend.
De cao-partijen zouden in januari twee dagen verder onderhandelen, maar helaas heeft de NVZ de eerste onderhandelingsdag op 10 januari geannuleerd. FBZ vindt dat onbegrijpelijk. “De druk op de zorg is groot en de gevolgen van de personeelstekorten zijn dagelijks voelbaar. Zorgprofessionals verdienen een nieuwe cao met goede afspraken, liefst zo snel mogelijk. Wij willen alles op alles zetten om dat te bereiken”, aldus onderhandelaar Joyce Kuijpers.
Het overleg gaat nu op 17 januari verder. FBZ zet voor de nieuwe cao onder andere in op een reële inkomensverbetering voor álle zorgprofessionals (bekijk ook het filmpje over loondifferentiatie), een betere vergoeding voor woon-werkverkeer en borging van de zeggenschap van zorgprofessionals over besluiten die het werk en de vakinhoud aangaan.