Lancering cao-app Jeugdzorg

Werk je in de Jeugdzorg? Dan is het checken van je arbeidsvoorwaarden vanaf nu een stukje eenvoudiger. Met de lancering van de cao-app Jeugdzorg kun je nu altijd en overal actuele informatie over de cao raadplegen.

Dit biedt de cao-app Jeugdzorg:

• Actuele cao-teksten: altijd toegang tot de meest recente cao-teksten, inclusief handige links en antwoorden op veelgestelde vragen;
• Gebruiksvriendelijke tools: bereken eenvoudig je zwangerschapsverlof of raadpleeg digitale folders;
• Blijf op de hoogte: ontvang pushberichten over het laatste nieuws en veranderingen in de cao;
• Jouw stem telt: neem deel aan enquêtes en polls om je mening te geven over de app.

Download de cao-app Jeugdzorg in de App Store (voor iPhone) of Google Play Store (voor Android).

Gratis financieel advies voor werknemers gehandicaptenzorg

Voordat je een nieuwe stap zet in je carrière wil je vaak éérst weten wat dat financieel betekent. Hoe ziet je salaris er uit als je minder of meer uren gaat werken? Of hoe kom je financieel uit als je straks met pensioen bent? Kan je dan nog dezelfde leefstijl behouden? Maar medewerkers lopen ook vaak rond met persoonlijke vragen, van bijvoorbeeld over het afbetalen van een studieschuld tot het aanpassen van de hypotheek.

Om antwoord te krijgen op al je financiële vragen (zowel op het gebied van werk als op persoonlijk vlak) vraag je een gratis financieel adviesgesprek aan. Een ervaren financieel adviseur staat voor je klaar om jouw situatie te bespreken en samen de beste keuzes te verkennen. Dit gesprek geeft je ook inzicht in de gevolgen van de Afbouw Carrière-regeling. Deze regeling is verlengd tot eind 2025.

Onderhandelingen nieuwe Cao Ziekenhuizen gestart

Op 20 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen gestart. De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben kennisgemaakt en hun voorstellen voor de nieuwe cao aan elkaar toegelicht.

De huidige Cao Ziekenhuizen loopt af op 31 januari 2025. Gezien de personeelstekorten en de hoge werkdruk in ziekenhuizen is het van groot belang dat het werken in ziekenhuizen aantrekkelijk blijft. Daarom zet FBZ, mede namens het NIP, onder andere in op een reële inkomensverbetering voor álle zorgprofessionals, een betere vergoeding voor woon-werkverkeer en borging van de zeggenschap van zorgprofessionals over besluiten die de vakinhoud en beroepsontwikkeling aangaan.

De onderhandelaars van FBZ hebben tijdens deze eerste onderhandelingsdag ook benadrukt geen heil te zien in loondifferentiatie. Dit hebben ze gedaan mede op het verzoek van het NIP. In de afgelopen drie cao’s (over een periode van zesenhalf jaar) heeft de NVZ loondifferentiatie toegepast: functiegroepen aan de onderkant en het midden kregen een procentueel hogere verhoging dan de bovenkant. Hier werden onder andere de psycholoog specialisten door geraakt. Zo’n loondifferentiatie past niet bij het karakter van een cao. Zorgprofessionals werken dagelijks samen om patiënten te helpen en dus verdient iedere zorgprofessional dezelfde mate van waardering.

Op 18 december 2024 praten de cao-partijen verder.

Overleg nieuwe Cao GGZ verloopt steeds constructiever

Na een teleurstellend begin eerder dit jaar, geeft vakbond FBZ aan gematigd positief te zijn over de voortgang van de onderhandelingen voor de nieuwe Cao GGZ.

“Op alle vlakken zijn stappen gezet”, zegt FBZ-onderhandelaar Robert Barendse. “Vooral op belangrijke thema’s als de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten, reiskosten en zeggenschap. Dit derde overleg was constructiever dan ik van tevoren had gedacht”, zo blikt Barendse terug.

De eerste onderhandelingen kenmerkten zich door een stroeve start. Toen werden de werkgevers teruggestuurd om “met aanmerkelijk betere voorstellen te komen”. Barendse: “Ik heb het gevoel dat we dichter bij elkaar zijn gekomen. Er wordt de komende weken verder geschaafd aan de voorstellen en we komen dan in januari weer bij elkaar.”

In januari praten de partijen verder. Op 1 januari zou ook de nieuwe cao in moeten gaan. Omdat de onderhandelingen nog lopen zal de nieuwe cao niet op die datum bekend zijn. Naar verwachting zal de nieuwe cao wel met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 gelden.