Maandelijkse update arbeidsvoorwaarden en cao’s – augustus 2024
Mede namens het NIP sluit FBZ grote cao’s en sociale plannen af in de zorg. FBZ behartigt zo ook jouw belangen. Elke maand publiceren we in de zorgspecial een update van de cao-onderhandelingen en andere ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt. In dit nieuwsoverzicht o.a.:
Achterban stemt in met nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten
Een ruime meerderheid van de achterban van FBZ heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. In de nieuwe cao hebben de cao-partijen afspraken gemaakt over het verbeteren van de sociale veiligheid en gaan de partijen aan de slag met het plan om functies transparant te waarderen.
Nieuwsgierig naar wat er is afgesproken? Bekijk dan alle afspraken uit het onderhandelingsresultaat.
Cao VVT algemeen verbindend verklaard
Het ministerie van Sociale Zaken en Welzijn heeft besloten om de Cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) 2022-2024 algemeen verbindend te verklaren. Dit besluit is in werking getreden op 18 juli 2024.
In 2022 hadden FBZ en andere vakbonden al een akkoord bereikt met werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl om de cao open te breken en te verlengen tot eind 2024. Deze verlengde cao is nu algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat alle werkgevers in de VVT-sector, ook de werkgevers die niet zijn aangesloten bij brancheorganisaties ActiZ of Zorgthuisnl, deze cao moeten toepassen.
De Cao VVT geldt voor ongeveer 500.000 zorgprofessionals en is daarmee de grootste cao van Nederland. De cao bevat landelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen, vergoedingen, toeslagen en verlof. Daarnaast biedt de Cao VVT ruimte voor maatwerk.
Uitnodiging voor FBZ-dialoogsessies
FBZ, de vakbond voor zorgprofessionals bestaat in 2024 vijftig jaar en organiseert daarom een aantal interessante dialoogsessies met politici en werkgeversorganisaties over de toekomst van de zorg. Omdat het NIP is aangesloten bij FBZ, kun je de bijeenkomsten gratis bijwonen.
De eerste twee sessies hebben al plaatsgevonden. In het voorjaar zijn zorgprofessionals in dialoog gegaan met cliënten en van de zomer met werkgevers. De eerstvolgende sessie staat gepland op woensdagmiddag 25 september. Daarin gaan zorgprofessionals het gesprek aan met politici en brancheorganisaties.
Meer informatie over de FBZ-dialoogsessies: Dialoogsessies FBZ 50 jaar
Interesse om mee te discussiëren? Meld je aan! Deelname is gratis.
Meer dan 500 sociale plannen online beschikbaar
We berichten vaak over de onderhandelingen die FBZ doet over cao’s voor zorgprofessionals. Maar FBZ doet meer. Zo spreekt de vakbond ook met werkgevers van instellingen in het hele land over hun sociale plannen, overdrachtsprotocollen, sociaal convenanten en andere regelingen. In de vorige zorgspecial schreven we over het landelijk sociaal plan voor de jeugdzorg, maar er zijn meer dan 500 sociale plannen van zorginstellingen in diverse sectoren beschikbaar.
Wat is een sociaal plan?
In een sociaal plan is vastgelegd hoe een organisatieverandering wordt opgevangen, met het oog op de werknemers. Denk daarbij aan een reorganisatie, een fusie of een faillissement. Het doel van een sociaal plan is om eventuele nadelige gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk te beperken. FBZ zet zich bijvoorbeeld in voor het zoveel mogelijk beperken van het aantal gedwongen ontslagen, het behouden van hetzelfde salaris bij plaatsing in een lagere functieschaal, de begeleiding van werk-naar-werk en een transparante herplaatsingsprocedure.
In veel zorginstellingen ligt een sociaal plan op de plank ‘voor het geval dat’. Alle beschikbare sociale plannen zijn te vinden op www.fbz.nl/sociaal-plan/. Misschien zit jou instelling er ook wel bij!