Goede arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijke randvoorwaarde om mensen voor het werk in de zorg te interesseren en te behouden. “En dat is hard nodig, want voldoende menskracht is de belangrijkste uitdaging voor de komende decennia”, zo stelt FBZ in haar zojuist verschenen arbeidsvoorwaardenbeleid. “Veel zorgprofessionals merken al dat de werkdruk toeneemt door het wegvallen van collega’s. Op dit moment zijn er bijna 60.000 openstaande vacatures in de zorg.”

Wat is het arbeidsvoorwaardenbeleid?

FBZ is cao-partij bij grote zorgcao’s. Het arbeidsvoorwaardenbeleid vormt de basis voor onze cao-inzetten. Vanuit de verenigingen/beroepsgroepen is input geleverd. De Algemene Vergadering stelde het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2024 op 26 november 2024 vast.

Ook het NIP heeft input geleverd. We zijn heel blij om te zien dat veel van onze input is overgenomen. Zo heeft FBZ onze verzoeken om aanvullend geboorteverlof, het rouwverlof en de vergoeding van een (elektrische) fiets opgenomen, en is er speciale aandacht voor psychosociale ondersteuning op de werkvloer, voor zeggenschap en de vergoeding van beroepsgerichte scholing en het lidmaatschap van een beroepsvereniging.

Op deze infographic vind je de belangrijkste punten van het arbeidsvoorwaardenbeleid.