De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering
EindhovenDe A&O Plaza bijeenkomst is naar aanleiding van het themanummer van het Tijdschrift Gedrag & Organisatie. De titel daarvan is ook ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’. Het themanummer gaat erover dat meer dan ooit een strijd om percepties lijkt te zijn geworden, waarbij de stijl, toon en leiderschap communicatievaardigheden van leiders bepalend zijn voor succes.
Op deze bijeenkomst gaan vier sprekers in op de (digitale) uitdagingen van leidinggevenden, percepties van medewerkers over leiderschap, en het belang van aandachtige communicatie. Ook gaan zij in op inclusief leiderschap. Een inclusief leider draagt zorg voor een omgeving waarbij ieders unieke inbreng wordt gewaardeerd en teamleden zich verbonden voelen met het team. Samen benadrukken de sprekers het belang van leiders die medewerkers autonomie geven, vertrouwen en teamcohesie opbouwen, en aandachtig communiceren, zelfs in hybride werkomgevingen. ‘Leiderschap’ gaat dus verder dan kwaliteiten van een individuele leider, en zit veelal in de percepties van medewerkers over het gedrag van diens leider en of men zich gesteund of erkend voelt.
Programma
13.00 uur – Inloop
13.30 uur – Aanvang
16.30 uur – Afsluiting
In deze NIP Plaza bijeenkomst vertalen de vier sprekers beschikbare kennis en inzichten uit de wetenschap in handzame informatie en interventies voor de praktijk in de volgende vier sessies:
- De kracht van empowerend leiderschap voor proactiviteit bij thuiswerken (Pascale Peters)
- Wat maakt hybride werkenden gelukkig? Gaat het om empowerende werking van leiderschap, hun fysieke kantoor of de HRM praktijken? En is er een verschil tussen jongeren en ouderen? (Martine Coun)
- Inclusief leiderschap: Wat houdt dat in? Waarom zou ik het willen? Hoe doe ik het?
- Leiderschapsontwikkeling bij Tilburg University
Ter voorbereiding op dit masterclass worden de cursisten geacht om artikelen te bestuderen.
Deze worden na aanmelding in de aanloop naar de bijeenkomst toegestuurd.
Kosten
NIP-leden € 50
niet NIP-leden € 75
Accreditatie
Accreditatie wordt aangevraagd voor Arbeids- en Organisatiepsycholoog NIP & Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP
Locatie
Studiecentrum Eindhoven – Fellenoord 360 (4e etage) Eindhoven
Prof. dr. Pascale Peters
Prof. dr. Pascale Peters is hoogleraar Strategic Human Resource Management aan Nyenrode Business Universiteit in Nederland en aan de Inland University of Applied Sciences in Noorwegen. Zij is lid van de redactieraad van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken en Holland Management Review. Ze begeleidt promovendi en masterstudenten over onderwerpen als work-life balance, boundary management, sustainable HRM (employability, workability, and vitality), leiderschap, en de hedendaagse organisatie van werk, in het bijzonder thuiswerken, New Ways to Work, tegenwoordig bekend als hybride werken.
Dr. Martine Coun
Dr. Martine Coun is universitair docent organisatiekunde en organisatieverandering aan de Open Universiteit Nederland. Ze promoveerde op de rol van HRM praktijken en leiderschap in Het Nieuwe Werken. Ze begeleidt promovendi en masterstudenten niet alleen over onderwerpen als leiderschap, technostress, maar ook duurzame inzetbaarheid in relatie tot telewerken en hybride werken en de gevolgen voor werknemers.
Dr. Marloes van Engen
Dr. Marloes van Engen is universitair hoofddocent Transformatiemanagement en verbonden aan het Institute for Management Research, SHRM, Radboud Universiteit, Nederland. Haar passie in onderwijs en onderzoek ligt in het begrijpen van diversiteit, ongelijkheid en inclusie in organisaties, het bevorderen van inclusief leiderschap en inclusieve organisaties, en in duurzaamheid in het combineren van werk en privé. In al haar werk streeft zij naar het bevorderen van duurzame verandering, bijvoorbeeld door co-creatie van onderzoek samen met belanghebbenden in organisaties, en in het onderwijs bijvoorbeeld door met studenten samen te werken in projecten en hen te ondersteunen in het verkennen van hun individuele sterke punten. Zij is lid van de redactie van Gedrag & Organisatie.
Stefan van der Meer, Msc
Stefan van der Meer, Msc is 30 jaar oud, een master in Personeelswetenschappen en momenteel onder meer werkzaam als programmaleider talent & leiderschap bij de Universiteit van Tilburg. Voor Stefan begint leiderschap bij inzicht in jezelf en dat is precies hoe het gezien wordt in Tilburg University. Oftewel: een mooie match!